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现代企业需要什么样的企业拓展培训?

发布时间:2021-03-13 18:12:36 文章作者:云南聚沙成塔 文章来源:未知 阅读次数:本文有800个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟

  随着市场经济进入新时代,企业越来越需要一支核心团队来运作,从而达到企业盈利的目的。那么,面对新时代企业的需求,拓展训练应该如何开展呢?

  在现代企业营销中,每一个顾客都是理性和高尚的,我们必须理解和尊重他们的每一个要求!!!

  所谓成熟的产品,也就是现成的产品,固然有它的级数、层次、套路和市场价格所在。举个例子,客户根据自己的需要购买就如同在商场购买服装一样,当某款式、颜色、手工都认可而且价格可以接受的情况下,规格尺码是否适合自己使成交的关键,若这时候营业员如何热情推介若不合身的都只能是遗憾。同理,拓展训练的选择也类似,当一般条件可以满足时,适合就成了衡量的关键。

  事实上,拓展训练比买衣服更复杂。前者看得见摸得着;后者只能了解讲师的背景、声誉、公司规模和课程大纲的介绍。想想“短、平、快”的课时,比如“压缩饼干”,能不能消化?效果如何?从资源匹配和传递的角度来说,“填鸭式”的动机往往事半功倍,这是不礼貌的;而且,考虑到项目产品的间接性和推动者的素质,设计应该更有针对性。

  “方便面、填肚子”的现象,无疑给那些急功近利、急功近利、苦于“作业没准备好,但课堂锻炼”的培训机构提供了便利;也助长了“传作风、跑龙套”、“招揽、聚众”的不良教风。

  在一次大型招聘会上,对近400家企业进行了问卷调查,近90%的企业认为适用的是真的,真实的是可信的,有效的是值得的。“外塑形象,内强素质”已成为企业培训教育的共识。因此,培训市场潜力巨大。对于培训机构来说,如何做好“第一次”和“垫脚石”,不仅仅是包装和教学技巧,这值得那些愿意“闭门造车”的培训机构反思?

  如何做到专业、细致、透彻;如何纵向深入企业,横向满足不同层次的需求。笔者认为:贴近企业,能把握脉搏;适当传导,能带动运作。现在的顾问培训是一个很好的开始,“量身定做”和“量身定做”。共性包括个性,个性体现共性。“培训企业内功,帮助管理者充电”的美好愿望,应该是培训机构与企业沟通的真实场所,也应该为波澜中的佼佼者提供一个可预见的广阔平台。

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